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坚持问题导向、黔西南兴仁当地摸清实际情况。公发集团党委以《探索新形势下加强集团黔西南兴仁劳务派遣制员工党员日常教育管理的方式方法研究》为课题，通过召开专题会议，开展基层调研、黔西南兴仁当地谈心谈话、黔西南兴仁当地座谈交流、黔西南兴仁当地发放问卷、黔西南兴仁当地上门走访等方式“把脉问诊”，详细了解了各公司党支部劳务派遣制员工党员目前管理现状、黔西南兴仁当地管理教育方面存在的障碍、黔西南兴仁当地党组织关系转接等情况，时间建立台账逐一登记，初步明确了“五个同步、黔西南兴仁当地双重管理”的思路和模式，并先后深入陇南、黔西南兴仁当地甘南、黔西南兴仁当地会宁、黔西南兴仁当地白银、黔西南兴仁当地张掖、黔西南兴仁当地定西、黔西南兴仁当地平凉等黔西南兴仁劳务派遣制员工党员党关系所在村、黔西南兴仁当地社区党支部，与其党支部书记就管理思路和模式等问题进行对接沟通。截止目前，集团党委召开专题会议2次，到所属各单位调研4次、黔西南兴仁当地谈心谈话40余人次、黔西南兴仁当地座谈交流5次、黔西南兴仁当地发放问卷40余份、黔西南兴仁当地上门走访30余人次。
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黔西南兴仁劳务派遣人才夜市将在周末晚常态化举办，并持续到10月中旬。
招聘＋法援，夜市“摊主”有点忙本报记者 邹倜然7月7日晚，在浙江省台州市青悦城1号门外广场，由台州市总工会举办的“‘工’引未来、黔西南兴仁同城‘薪’动一夏”人才夜市热闹举行。活动现场，台州市百达电器有限公司带来35个用工需求，开“摊”不到1小时，就有多名意向求职者进入下一轮面试。“这种招聘形式很新颖，在逛逛看看中就找到了合适的岗位，非常开心。
”求职者小李说。根据高校毕业生的年龄特点和生活习惯，台州市总工会积极探索工会就业服务新模式，将求职招聘和夜间经济相结合，打造了集招聘夜市、黔西南兴仁同城政策夜市、黔西南兴仁同城服务夜市为一体的人才夜市，为求职者和用人单位搭建人性化、黔西南兴仁同城多样化的人才供需服务平台。据悉，50家企业参加了本次招聘活动，其中上市企业2家、黔西南兴仁同城规模以上企业11家，共提供1380个就业岗位，2600人次入场求职。
招聘现场，企业人事专员化身“摊主”，发布岗位需求、黔西南兴仁同城企业福利和职业规划等信息，吸引众多求职者驻足。台州市总工会开设的法律服务“摊点”人气也十分旺。“我在公司干了两个多月，公司没有与我签订劳动合同，工资只是口头约定，我该怎样维护合法权益”“我是劳务派遣工，劳动合同到期了，用工单位不想续约，怎么办”……不少求职者向市总派驻的法律服务志愿者咨询法律问题。
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